Voor wie is de ACB school geschikt?
Wij merken dat er jongens (en meiden) zijn waarbij leren uit de boeken niet hun sterkste kracht is. Ze leren het liefst door te doen, werken graag met de handen en halen voldoening uit zichtbaar resultaat. Bij ACB geloven we dat praktisch talent minstens net zo waardevol is als theoretische kennis, vooral in de huidige tijd met alle technologische digitale ontwikkelingen die zich in een rap tempo aandoen.
Wij vinden het daarnaast enorm belangrijk dat onze medewerkers met plezier naar hun werk gaan, zichzelf blijven ontwikkelen en onderdeel zijn van een betrokken team. Wanneer je werk doet wat bij je past, groei je niet alleen als professional, maar ook als persoon. Dat zorgt voor meer werkplezier, meer zelfvertrouwen en een duurzame toekomst binnen ACB.
Bij ACB kijken we daarom niet alleen naar wat iemand kan, maar vooral naar wat iemand wilt leren en hoe hij/zij zich kan ontwikkelen. Vooral bij jonge volwassen die op het punt staan om belangrijke keuzes voor hun toekomstige carriëre te maken. bij ACB bouwen we SAMEN aan een loopbaan waarin talent centraal staat.
Hoe werkt het
De ACB school is ons interne ontwikkelprogramma en vormt een belangrijk onderdeel van onze visie op duurzaam inzetbaarheid, kennisontwikkeling en talentmanagement.
Binnen de ACB school krijgt onze nieuwe medewerker gedurende een periode van twee tot drie jaar de mogelijkheid om kennis en praktijkervaring op te doen binnen meerdere afdelingen van de organisatie. Door actief mee te draaien in verschillende teams leer je niet alleen de werkzaamheden kennen, maar ontwikkel je ook een breed inzicht in onze bedrijfsprocessen.
Het doel van de ACB school is om technisch talent op te leiden tot een brede inzetbare vakman/vrouw die begrijpt hoe schakels binnen ACB met elkaar samenwerken. Hierdoor ontstaat er meer flexibiliteit binnen de organisatie, worden interne doorgroeimogelijkheden vergroot en versterken we de samenwerking tussen afdelingen.
Flexibiliteit
Regelmatig wordt er met de medewerker geëvalueerd om te kijken of hij/zij goed op de plek zit bij een afdeling. Wanneer tijdens het traject blijkt dat een bepaalde afdeling of functie minder goed aansluit, kan in overleg besloten worden om het programma aan te passen. Blijkt juist dat er een snelle ontwikkeling en duidelijke affiniteit is met een specifieke functie, dan bestaat de mogelijkheid om het leertraject te versnellen en eerder door te stromen naar een passende functie.
Herken je jezelf hierin?
Stuur onze HR adviseur Robin dan een appje en spreek een moment af voor een kijkmoment. Ouders mogen uiteraard ook mee!
Het belangrijkste doel van het kijkmoment is dat we kunnen kijken of er een klik is tussen beide partijen.
Ondertussen benieuwd hoe werken bij ACB écht is?
In deze video nemen geven we je een kijkje achter de schermen. Je ontdekt de sfeer, de mensen en de manier waarop we samen bouwen aan sterke resultaten. Geen mooi praatje, maar gewoon zoals het is: hard werken, elkaar helpen en trots zijn op wat we maken. Nieuwsgierig? Bekijk de video en ervaar zelf hoe het is om onderdeel te zijn van ACB.